勞動(dòng)合同書

 
編  號(hào)：        

勞 動(dòng) 合 同 書

 
用人單位：正大鵬安建設(shè)項(xiàng)目管理有限公司
 
勞 動(dòng) 者：                        
 
西安市人力資源和社會(huì)保障局
 
使  用  說(shuō)  明
一、   本合同文本可作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。
二、   用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容。
三、   合同文本中的空欄，應(yīng)由雙方協(xié)商確定后填寫清楚，不需填寫的空欄，可打上“/”。
四、   簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，不得涂改。
五、   本合同文本不適用非全日制用工使用。
 
甲方（用人單位）   單位名稱：                 X X  X  X X X                                  
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：X X    住 所：   XXXXX        郵政編碼 710036
 
乙方（勞動(dòng)者） 姓 名:           性 別:         身份證（或其他有效身份證件）號(hào)碼：                       戶籍所在地：                          
郵政編碼：         本市住址：                             郵政編碼：                                 
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）和國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限 
（一）合同期限
甲、乙雙方同意按以下第  1  種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從      年   月    日起至     年   月    日止(聘用期限不少于3年，應(yīng)屆畢業(yè)生不少于5年)。
2、無(wú)固定期限：從  / 年 / 月 / 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從/年 /月 /日起至 /工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
（二）試用期限
甲、乙雙方同意按以下第  種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
1、         無(wú)試用期。2、試用期從     年   月    日起至     年   月    日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、從事 工程技術(shù)(可依據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行工作調(diào)整)工作。具體工作內(nèi)容是： 完成甲方交給的工程造價(jià)咨詢(預(yù)決算、資審文件、投標(biāo)文件、標(biāo)書、招標(biāo)標(biāo)底、招標(biāo)最高限價(jià)、結(jié)算、結(jié)算審核、造價(jià)鑒定文件的編制及審核)、招標(biāo)代理、工程監(jiān)理、項(xiàng)目管理、技術(shù)咨詢?nèi)蝿?wù)和資料的編輯、整理歸檔工作及甲方安排的其他工作。
2、乙方的工作地點(diǎn)為 陜西省 西安市，安排外出及出差除外  。
3、乙方應(yīng)按照甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第 3 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。  2、不定時(shí)工作制。   3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。
（三）乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班須征得甲方確認(rèn)同意。
（四）乙方按照國(guó)家及甲方依法補(bǔ)充的有關(guān)規(guī)定，享受法定節(jié)日休假、周休息日、探親假、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
（一）甲方實(shí)行 固定工資提成獎(jiǎng)勵(lì)形式的 工資制度，乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。乙方月工資為基本工資      （不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其他見(jiàn)8.9條款）元（試用期月工資為 為正常工資的80% ）。
（二）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定向乙方支付工資報(bào)酬。
（三）甲方可根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況，通過(guò)集體協(xié)商，確定職工工資正常增長(zhǎng)的具體辦法 。
（四）甲方應(yīng)于每月 28 日以貨幣形式支付乙方月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
（一）甲、乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。  
（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇，按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明，按乙方基本工資的70%  支付乙方病假工資。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
（一）甲方必須依法制定符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育培訓(xùn)，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
（二）甲方必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
（三）甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行免費(fèi)健康檢查，并做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式。
（二）甲、乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)
雙方根據(jù)國(guó)家和本省市有關(guān)法規(guī)政策，并結(jié)合所在行業(yè)特點(diǎn)，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，約定補(bǔ)充事項(xiàng)如下，補(bǔ)充條款在不違犯法律強(qiáng)制性規(guī)定條件下效力高于其他條款。約定補(bǔ)充條款為：
8.1、甲方每周安排乙方休息 1 天即每周實(shí)行44小時(shí)工作制，每月含法定節(jié)假日出勤應(yīng)達(dá)到25天（2月份為24天），每天工作時(shí)間為：上午8:15-12:00，下午13:45-17:45，值班人員應(yīng)提前在早8點(diǎn)前到崗整理衛(wèi)生等積極負(fù)責(zé)的做好值日（具體見(jiàn)值日安排），如第一天晚加班可在第二天上午9：00前到崗（工作必須或值班人員除外）。乙方每天在8：15-21：30不應(yīng)關(guān)電話（每年11天的法定節(jié)假日除外），否則扣罰10~50元/次。
8.2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以協(xié)商調(diào)整乙方的工作崗位，重新明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)；
8.3、由于行業(yè)的特點(diǎn)，依據(jù)資格類證書注冊(cè)管理辦法的相關(guān)規(guī)定和為了限制同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，乙方的建設(shè)工程類或相關(guān)資格證書必須唯一且注冊(cè)到甲方，乙方的上崗資格證章必須放置于崗位，以備有關(guān)部門檢查和客戶查看，并按需經(jīng)同意后在本人出具的成果文件上簽章，甲方負(fù)擔(dān)期間有關(guān)年檢、繼續(xù)教育、培訓(xùn)、差旅費(fèi)等費(fèi)用；
8.4、甲方根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)操作技能培訓(xùn)，對(duì)乙方進(jìn)行工程咨詢（具體見(jiàn)2.1款）相關(guān)專業(yè)知識(shí)等技能進(jìn)行培訓(xùn)、實(shí)踐和操作指導(dǎo)，在此期間甲方按正常工作支付勞動(dòng)報(bào)酬，按8.5條操作如發(fā)生失誤造成的所有損失由甲方承擔(dān)。雙方同意對(duì)此專業(yè)知識(shí)等技能進(jìn)行培訓(xùn)、實(shí)踐和操作指導(dǎo)以及所占用資源設(shè)備折舊分?jǐn)傎M(fèi)、消耗材料費(fèi)和有可能造成的不良影響損失費(fèi)等統(tǒng)稱為培訓(xùn)實(shí)踐費(fèi)，折合人民幣2或2.6萬(wàn)元(有本專業(yè)上崗證的為2萬(wàn))，按聘用期限按月折攤完;如乙方違約應(yīng)賠償此費(fèi)用給甲方；
8.5、乙方所做工作必須嚴(yán)格按照行業(yè)以及甲方制訂的操作程序作業(yè)，必須滿足甲方的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和完成期限，最低應(yīng)達(dá)到行業(yè)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，否則由此造成的損失由乙方自行承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；
8.6、甲方可根據(jù)國(guó)家、省市和單位的有關(guān)規(guī)定，可以調(diào)整乙方的工資；也可視經(jīng)營(yíng)情況給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。崗位獎(jiǎng)金需符合下列4情況：月出勤達(dá)到8.1條標(biāo)準(zhǔn)（缺1天扣三分之一），能勝任且按時(shí)完成工作任務(wù)，無(wú)投訴（有投訴每次扣三分之一），執(zhí)業(yè)資格證章由指定的專人保管（證章缺少的每個(gè)扣二分之一）。
8.7、乙方辭職應(yīng)提前二個(gè)月向甲方遞交書面解約報(bào)告和工作移交審批表。由甲方一個(gè)月答復(fù)本人。經(jīng)甲方審查批準(zhǔn)，本人辦理完辭職手續(xù)后出具《辭職證明》和執(zhí)業(yè)評(píng)價(jià)以及變更注冊(cè)表。經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的人員，應(yīng)按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，不得帶走甲方軟件、科研成果、工作文件、內(nèi)部資料和借用物品等，不得損害甲方利益，違者按有關(guān)法律、法規(guī)，追究其法律責(zé)任并責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。
8.7.1乙方提出辭職后，未獲得甲方書面批準(zhǔn)，或乙方未提出辭職，而擅自離開(kāi)公司的，或以請(qǐng)假為名且無(wú)任何證明材料證明有請(qǐng)假必要的，或只招呼一聲請(qǐng)假無(wú)論是否批準(zhǔn)擅自離崗以及不到崗的，或工作確實(shí)離不開(kāi)的而提出辭職的均視為惡意辭職。惡意辭職的必須向甲方支付雙倍協(xié)議違約金和培訓(xùn)實(shí)踐費(fèi)，且此賠償費(fèi)用不低于伍萬(wàn)元人民幣。
8.7.2辭職人員在辭職提交的報(bào)告未答復(fù)前或辭職手續(xù)未辦理完前，不得擅自離職否則后果自負(fù)。
8.8聘用期限不少于5年，應(yīng)屆畢業(yè)生不少于6年，具體見(jiàn)《人員應(yīng)聘錄用存檔登記表》。實(shí)習(xí)助理期按國(guó)家規(guī)定，試用期為整3個(gè)月，在試用期內(nèi)甲乙任何一方有權(quán)終止協(xié)議，但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的實(shí)際工資作為補(bǔ)償，此期限不包括連續(xù)2個(gè)月及年累計(jì)4個(gè)月的事假，病假必須有縣以上醫(yī)院的證明。聘用期滿工作移交清楚，支付完薪酬及賠償金后聘用關(guān)系自然終止。
8.8.1聘用期滿前二個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以繼續(xù)聘用。期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前30日書面通知對(duì)方。
8.9依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和工作性質(zhì)，雙方協(xié)商待遇實(shí)行計(jì)時(shí)和計(jì)件相結(jié)合的工資制；甲方按月支付乙方工作報(bào)酬，每月報(bào)酬見(jiàn)4.1條（也可另行約定從其約定，但月收入不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且基本工資每年增幅不少于200元，應(yīng)聘錄用登記表為本協(xié)議補(bǔ)充條款同等效力），崗位獎(jiǎng)金每月不少于200元，提成以及其他補(bǔ)助每月按完成公司工作任務(wù)量考核；月末一并自行匯總統(tǒng)計(jì)在次月6日前交所在部門報(bào)批，16日前甲方審批完畢后交本人確認(rèn)，無(wú)誤或默認(rèn)后26日發(fā)放，不超過(guò)28日，如乙方本月請(qǐng)假在20日以上的（含休息及節(jié)假日），上月工資移后一個(gè)月發(fā)放以此類推（以便有充足的時(shí)間核對(duì)計(jì)件）。由于簽字領(lǐng)薪后支付的需要，乙方應(yīng)提供指定銀行的本人賬號(hào)（掃描圖片發(fā)往財(cái)務(wù)郵箱）。
8.11甲方按照國(guó)家、省市和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金，乙方應(yīng)積極配合辦理有關(guān)手續(xù)如將其人事檔案托管在符合規(guī)定的人才交流中心的甲方名下。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳乙方應(yīng)同意代扣，甲方統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)并及時(shí)告知乙方。如乙方不積極配合，由此引起的任何責(zé)任和后果由乙方自行承擔(dān)。
8.12乙方應(yīng)遵守國(guó)家和地方的法律、法規(guī)；乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育；乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。
8.13 依據(jù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法的規(guī)定,乙方在甲方聘用期間的所有工作成果文件的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有, 乙方應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)甲方軟件及其它財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)及安全。在本協(xié)議的有效期內(nèi)外,未經(jīng)甲方批準(zhǔn),將甲方軟件或其它財(cái)產(chǎn)的全部或部分轉(zhuǎn)移、贈(zèng)送、復(fù)制或出售的，甲方可要求加倍賠償損失，并追究乙方法律責(zé)任。
8.14乙方應(yīng)在規(guī)定的作息時(shí)間上下班, 未經(jīng)批準(zhǔn)的遲到或早退以及未到崗,按照勞動(dòng)紀(jì)律處理；乙方應(yīng)遵守甲方公布的其它規(guī)章制度和紀(jì)律。
8.15依據(jù)檔案法和保密法以及刑法的規(guī)定乙方工作期間所做的任何工作以及支持文件、工作成立的所有手稿、底稿以及相關(guān)資料等乙方應(yīng)積極做好歸檔工作和移交存檔工作，嚴(yán)禁出現(xiàn)銷毀、復(fù)制或私自外流現(xiàn)象,不給國(guó)家及企業(yè)財(cái)產(chǎn)造成損失,否則乙方完全承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的將刑事處罰。嚴(yán)禁執(zhí)業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)索賄、隨意受賄和泄露商業(yè)機(jī)密行為, 否則乙方承擔(dān)相關(guān)刑責(zé)。
8.16乙方應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi),滿負(fù)荷優(yōu)質(zhì)高效地完成甲方交待的任務(wù),不得怠慢或松懈。工作時(shí)間內(nèi)禁止閑聊、吃零食或從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。
8.17聘用協(xié)議簽訂后，協(xié)議雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)，任何一方不得擅自變更協(xié)議。確需變更時(shí)雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更協(xié)議。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原協(xié)議繼續(xù)有效并應(yīng)全面積極的履行。
8.17.1聘用協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用協(xié)議即自行終止。
8.17.2甲方單位被撤消，聘用協(xié)議自行終止。
8.17.3經(jīng)聘用協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)商一致達(dá)成經(jīng)濟(jì)賠償協(xié)議并實(shí)施的，聘用協(xié)議可以解除。
8.17.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議。
8.17.1在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
8.17.2甲方因經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化，而多余的人員又不同意或不能改換其它工種（崗位）的。
8.17.3嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；
8.17.4故意不完成工作任務(wù)，給聘用單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；
8.17.5嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)聘用單位利益造成嚴(yán)重?fù)p害的；
8.17.6被依法追究刑事責(zé)任的。
8.18有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。
8.18.1乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿從事另行安排適當(dāng)工作的。
8.18.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8.18.3聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達(dá)成協(xié)議的；
8.18.4乙方不完全履行聘用協(xié)議的。
　8.19有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用協(xié)議。
　8.19.1在試用期內(nèi)的；
 8.19.2甲方未按照聘用協(xié)議約定支付工作報(bào)酬或者未提供必須的工作條件致使乙方無(wú)法工作的。
 8.20屬8.19條以外的乙方要求解除聘用協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方，并按8.21條和8.22條辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和辭職手續(xù)。
8.21 違反和解除聘用協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8.21.1經(jīng)聘用協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用協(xié)議的（不包括在試用期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方要求解除聘用協(xié)議的，應(yīng)按不滿聘用協(xié)議規(guī)定的期限，支付整兩個(gè)月報(bào)酬（上年度平均報(bào)酬或本年度前幾個(gè)月報(bào)酬）作為違約金支付給甲方，同時(shí)支付折算后剩余的2.4條所述的培訓(xùn)實(shí)踐費(fèi)。
8.21.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作，解除聘用協(xié)議的，甲方不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
8.21.3如甲方單位被撤銷時(shí)，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用協(xié)議的上一年月平均工資,下同）；如聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，由甲方解除聘用協(xié)議的，提前三十天以書面形式通知受聘人。
8.21.3乙方因“用人單位未按照聘用協(xié)議的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用協(xié)議的，甲方應(yīng)按協(xié)議約定結(jié)算并解除聘用協(xié)議的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。
8.21.4乙方單方面提出或不提出而實(shí)際上致使協(xié)議無(wú)法全面履行（解除協(xié)議）的，或擅自離崗或請(qǐng)假到期不歸且不申請(qǐng)延長(zhǎng)假期的，或發(fā)生8.12、8.13、8.14、8.15條情況的，或拿走甲方部分物品等不說(shuō)明情況或在規(guī)定時(shí)間不歸還的，甲方有權(quán)自行終止協(xié)議，并暫扣乙方應(yīng)得的所有報(bào)酬，且有權(quán)拒絕為乙方辦理有關(guān)必須轉(zhuǎn)移的手續(xù)如檔案、保險(xiǎn)等，待處理完所有工作問(wèn)題解除協(xié)議后再辦理。
8.22 乙方在下列條件下，不得向甲方提出辭職：
8.22.1本協(xié)議正在履行中，生產(chǎn)、工作確實(shí)離不開(kāi)的，離開(kāi)后致使工作無(wú)法開(kāi)展或要重新開(kāi)展的；
8.22.2由甲方提供8.4條所述的培訓(xùn)實(shí)踐，協(xié)議期未滿者且未向甲方折算后的支付培訓(xùn)實(shí)踐費(fèi)的；
8.22.3擔(dān)任重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和緊缺專業(yè)的業(yè)務(wù)骨干（找不到他人替代），辭職后對(duì)甲方造成損失的；
8.23為了充分調(diào)動(dòng)積極性需加班的可自行安排，甲方并給予適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為三小時(shí)內(nèi)為10元/小時(shí),三小時(shí)以上為15元/小時(shí),本單位工齡滿一年以上的再上調(diào)5元/小時(shí)；甲方無(wú)計(jì)劃、臨時(shí)或緊急安排的加班可再上調(diào)5元/小時(shí)；月底自行統(tǒng)計(jì)匯總并說(shuō)明理由報(bào)批后支付。
8.24依據(jù)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格管理辦法的相關(guān)規(guī)定和為了限制同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要，乙方的相關(guān)資格證書必須唯一注冊(cè)到甲方，證章由甲方指定專人統(tǒng)一保管，按需經(jīng)同意后簽章，甲方按比例負(fù)擔(dān)期間的有關(guān)繼續(xù)教育費(fèi)用。對(duì)于不能滿足以上條件（指身份不明晰如身份證不是自己家庭住址）的應(yīng)提供本人戶口本或直系親屬如父母、配偶、子女或相應(yīng)擔(dān)保人戶口本復(fù)印件。
8.25本協(xié)議得到較好的全面執(zhí)行,并且處理完自己所有經(jīng)辦工作無(wú)遺留問(wèn)題的,甲方應(yīng)額外視聘用期限給予乙方誠(chéng)信履約獎(jiǎng)勵(lì)2000~10000元(折合每年不少于1000元),同時(shí)此獎(jiǎng)勵(lì)作為限制同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)補(bǔ)償費(fèi)用期限12月~18個(gè)月,乙方不得自行或與人合伙在此期間開(kāi)辦與甲方具有同類性質(zhì)業(yè)務(wù)的企業(yè)及類似組織,或到甲方的客戶、合作人、競(jìng)爭(zhēng)人等與甲方直接利益相關(guān)的組織或類似情形就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。否則甲方有權(quán)具此條及已支付的憑據(jù)控告乙方違約退還此限制同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)補(bǔ)償費(fèi)并賠償損失。此費(fèi)用的支付時(shí)間為本協(xié)議期限滿后的第6月發(fā)薪日支付。
8.26對(duì)于簽訂聘用協(xié)議較長(zhǎng)、表現(xiàn)良好品行端正、且執(zhí)業(yè)資格證書注冊(cè)于甲方的，如需要在甲方注冊(cè)所在地以本人的名義購(gòu)買自住商品房及自建住宅的，甲方可提供相關(guān)擔(dān)保；并借一部分第一套購(gòu)房款給其此條如發(fā)生時(shí)另簽協(xié)議。除此之外甲方不給乙方提供任何擔(dān)?；蚪杩睢?/u>
8.27對(duì)于履約良好、信譽(yù)能力俱佳的人，可優(yōu)先吸收為分公司或子公司的合伙人，或成為其發(fā)起人。
8.28甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生人事及經(jīng)濟(jì)和其他爭(zhēng)議，直接向人民法院提起起訴。
8.29本勞動(dòng)合同適用于2015年8月15日以后應(yīng)聘到公司的人和續(xù)聘的人。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理規(guī)定執(zhí)行。
十、本合同的條款如與國(guó)家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十一、甲方依法制定的規(guī)章制度，可作為本合同的主要附件：
全體多數(shù)人員共同商議討論并公示的和乙方聘用前正在實(shí)施的企業(yè)文化管理制度匯編、企業(yè)員工手冊(cè)、主管或行業(yè)有關(guān)部門及協(xié)會(huì)制定的各類操作規(guī)程、流程等 。 
十二、本勞動(dòng)合同文本經(jīng)甲方、乙方簽字或蓋章生效。勞動(dòng)合同文本甲、乙雙方各執(zhí)一份。
  
甲方：（蓋章）                                                                                                   乙方：（簽字或蓋章）
                           
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）                                                                                           年   月    日
或委托代理人：       
（簽字或蓋章）
       年   月   日

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