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4.9 部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
時(shí)間：2017-06-14 來(lái)源：正大鵬安建設(shè)項(xiàng)目管理有限公司 點(diǎn)擊：次
部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
2.1在企業(yè)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)部門(mén)工作,及時(shí)、足額地完成下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)或工作，向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告工作并對(duì)其負(fù)責(zé)，保證各項(xiàng)任務(wù)或工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2.2負(fù)責(zé)或指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)制定部門(mén)工作、學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃、資源需要及配置使用計(jì)劃和二次分配方案，報(bào)經(jīng)上級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后組織實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)類(lèi)對(duì)外成果文件的審核把關(guān)及用印審批；
2.3兼任企業(yè)監(jiān)事，企業(yè)負(fù)責(zé)人不在崗時(shí)，當(dāng)然獲得本部門(mén)范圍的企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位并行使其職責(zé)，對(duì)外本部門(mén)類(lèi)業(yè)務(wù)方面的協(xié)議、合同、合約只能洽談、除審、可形成意向書(shū)，在企業(yè)負(fù)責(zé)人授權(quán)后在權(quán)限范圍內(nèi)，可以委托人代表身份簽署，條件具備時(shí)立即請(qǐng)企業(yè)負(fù)責(zé)人補(bǔ)簽認(rèn)可；
2.4負(fù)責(zé)制定并建立健全部門(mén)統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。報(bào)批后決定中心組織體制和人事編制以及派駐下設(shè)辦事處和人員，提議負(fù)責(zé)人助理、各部門(mén)以及其他負(fù)責(zé)人的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲報(bào)批后實(shí)施。有權(quán)對(duì)不聽(tīng)從指揮的人員提出警告、批評(píng)等處理直止清退或移交上級(jí)；報(bào)批后決定對(duì)部門(mén)內(nèi)成績(jī)顯著的人員予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)人員予以處分，直至辭退；
2.5根據(jù)工作需要，報(bào)批后可聘請(qǐng)專(zhuān)職或兼職技術(shù)、造價(jià)等顧問(wèn)，并提出其報(bào)酬建議。
2.6搞好客戶滿意度調(diào)查，定期公布,并據(jù)此調(diào)整工作體系和方法；
2.7兼任咨詢?nèi)舜恚愫貌块T(mén)人員的思想工作，采取各種形式加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)一批誠(chéng)實(shí)守信、業(yè)務(wù)過(guò)硬、工作高效有素質(zhì)的技術(shù)人才；
2.8在300元范圍內(nèi)批準(zhǔn)部門(mén)物資采購(gòu)計(jì)劃，并審批有關(guān)報(bào)銷(xiāo)憑證，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)物資、水電等的采購(gòu)保管工作，在權(quán)限范圍內(nèi)考核考評(píng)、批準(zhǔn)1天以內(nèi)的請(qǐng)假；
2.9負(fù)責(zé)組織處理部門(mén)發(fā)生的意外緊急事故，并組織制定和實(shí)施緊急方案；
2.10負(fù)責(zé)部門(mén)企業(yè)網(wǎng)址和企業(yè)QQ空間的維護(hù)、更新工作及各計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的維護(hù)保養(yǎng)；
2.11嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律收支兩條線，確保嚴(yán)格履行合約及時(shí)回收咨詢款項(xiàng)到企業(yè)賬號(hào),無(wú)權(quán)動(dòng)用企業(yè)的任何收入款項(xiàng)，搞好增收和節(jié)流工作，并對(duì)自身原因不能及時(shí)回收或少收的款項(xiàng)承擔(dān)責(zé)任；款項(xiàng)收入情況直接向企業(yè)財(cái)務(wù)合同負(fù)責(zé)人匯報(bào)或企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報(bào);積極理清自身經(jīng)濟(jì)手續(xù)等,如有違法行為的承擔(dān)響應(yīng)民事刑事責(zé)任；
2.12對(duì)于部門(mén)內(nèi)其他負(fù)責(zé)人、人員的任何與工作及有關(guān)的行為有權(quán)作出讓其立刻更改指令或行為的權(quán)利，并對(duì)自己發(fā)出的指令且實(shí)際得到執(zhí)行的后果承擔(dān)責(zé)任或風(fēng)險(xiǎn)；
2.13協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)資質(zhì)申報(bào)、升級(jí)、延續(xù)的資料整理工作，負(fù)責(zé)辦理企業(yè)各類(lèi)證書(shū)的年檢，負(fù)責(zé)辦理各類(lèi)注冊(cè)工程師及相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的繼續(xù)教育和續(xù)期注冊(cè)；負(fù)責(zé)組織各類(lèi)注冊(cè)在企業(yè)的崗位證書(shū)的繼續(xù)教育和續(xù)期注冊(cè)等。
2.14兼任咨詢員及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人時(shí)嚴(yán)格履行其職責(zé);當(dāng)某負(fù)責(zé)人不在崗時(shí)，代為行使其職責(zé)；
2.15直接上級(jí)為企業(yè)負(fù)責(zé)人, 當(dāng)兼職財(cái)務(wù)合同員或從事某項(xiàng)財(cái)務(wù)合同工作時(shí)，其直接上級(jí)為企業(yè)的
財(cái)務(wù)合同(負(fù)責(zé)人)員，當(dāng)兼職人事綜合員或從事某項(xiàng)人事綜合工作時(shí)，其直接上級(jí)為企業(yè)的人事綜合
(負(fù)責(zé)人)員；當(dāng)意見(jiàn)不一致時(shí),有責(zé)任努力說(shuō)服其使其改變意見(jiàn),不能或無(wú)法說(shuō)服時(shí)保留意見(jiàn)嚴(yán)格執(zhí)行
企業(yè)負(fù)責(zé)人的指令；完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。
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